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疫后职场健康管理受关注,近三成职场人几乎无健身习惯

时间: 2020-10-28

2020中国(广州)国际健康管理
及康复医疗博览会

China (Guangzhou) International Health Management &
Rehabilitation Exhibition 2020

2020.12.6-8

广州·广交会展馆

THE GLOBAL PLATFORM FOR PROFESSIONALS IN THE HEALTH INDUSTRY


来源:北京日报客户端,原题:疫后职场健康管理受关注,近三成职场人几乎无健身习惯

10月28日下午,由人民网主办、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)协办的2020人民职场健康管理论坛在北京开幕。现场发布的《2020职场健康报告》显示,员工对健康管理普遍重视,尤其关注就职公司健康产品购买情况,9成受访企业表示健康福利管理工作在新冠肺炎疫情时期风险防控作用突出。但近7成企业表示健康管理成本投入高于预期,或成为企业提升健康管理工作的一大顾虑。

员工关注公司健康产品购买情况

研究就全国31省份(自治区、直辖市)2187名职场员工和1264家企业对健康管理问题认知情况进行问卷调查。

68%的受访者表示重视自己身体健康状况,71.9%的受访者表示重视公司健康管理产品的购买情况,比例占据绝对优势。

31.9%的受访者非常重视公司的健康管理产品购买情况,40%的受访者比较重视购买情况,另有20.9%、6.3%、0.9%的受访者对公司健康管理产品购买情况表示一般、不太重视、不重视。

8成受访者最近一年请假就医

调查显示,8成受访者表示曾在最近一年请假就医,次数在6次以上者占比近3成。

企业对开展员工健康管理工作持积极态度,95%的受访企业表示健康福利管理工作在新冠肺炎疫情时期起到风险防控作用。

调查显示,企业认为开展员工健康管理工作在提升员工工作效率、工作积极性、为企业吸引保留人才、提升凝聚力、防控意外风险和不可抗重大风险方面有积极作用。

23.3%的受访企业认为公司健康管理福利工作在应对新冠肺炎疫情时期起到非常重要的作用,51%的受访者表示起到比较重要的作用,21.1%的受访者表示有一些作用,4%的受访者表示没有明显作用,0.6%的受访者表示公司未受新冠肺炎疫情影响。

近7成企业表示成本投入高于预期

值得关注的是,13.1%的受访企业表示,企业健康管理成本投入高于预期很多,45.2%的受访企业表示成本投入略高于预期,36.3%的受访企业表示成本投入符合预期,仅4.7%的受访企业表示成本投入低于预期,另有0.7%的受访企业认为不好说。

有专家调研发现,企业实施健康管理的成本主要来自于人工成本预算,只有少部分企业有独立的健康管理预算,还有部分企业选择来自于管理费用、工会经费的投入等。

数据显示,国内企业健康管理项目投入(不包括商业保险)与企业人工成本预算相比,占比一般不会超过5%。较高的成本压力和较长的回报周期让一些中小规模企业实施健康管理计划时不得不顾虑重重。

健全职场健康管理机制仍任重道远

《报告》认为,社会对健康管理的认识还有待深入。职场健康管理意义重大,健康体检只是健康管理中的一小部分内容,职场心态管理、职业规划发展、构建新型和谐劳动关系、都是职场健康管理的要旨与关键。

有研究发现,职场人主要以健身运动和定期体检为主,占比分别为50%和37%,职场人边熬夜边喝养生茶,趁工作间歇健身房放松放松,已经成为职场人“养生”的常见模式。

在每周的健身次数上,近3成职场人几乎完全无健身习惯。对于每一个人来讲最为重要的年度体检,也有近5成的职场人表示完全不会每年定期体检。同时,还有45%的职场人群没有为自己购买任何商业保险。可见,健全职场健康管理机制仍然在路上。

在5G智慧化管理的启示下,互联网科技在职场健康管理的应用场景值得探索,开发“员工健康信息管理大数据系统”“员工健康关怀系统”的呼声也尤为高涨。

近年来,“996工作制”等引发广泛关注和讨论,“职场PUA”“社畜”等热词流行,侧面反映了公众对职业与生活平衡、健康职场工作状态关注度的提升。

此外,新业态就业群体给经济发展注入新活力,但该群体职场健康权益保障问题也愈加突出,舆论呼吁积极探索推进新业态就业群体权益保障的现实路径。

图片来源:FESCO、IC photo


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